Bei viamia erhalten Interessierte die Gelegenheit, sich proaktiv um ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu kümmern. Denn die Anforderungen der Arbeitswelt sind komplexer und dynamischer denn je zuvor. Es lohnt sich, frühzeitig zu überprüfen, was diese Veränderungen für die eigene berufliche Entwicklung bedeuten. Denn den einen Beruf fürs ganze Leben gibt es in der Regel nicht mehr. Der Bund lancierte das Programm «viamia 2021» als Pilotprojekt mit 11 teilnehmenden Kantonen – darunter auch die beiden Basel. Eine Evaluation hat ergeben, dass die Teilnehmenden äusserst zufrieden sind. Sie stehen einer aktiven Laufbahnplanung motivierter gegenüber und kennen ihre beruflichen Möglichkeiten und Ziele besser. 2022 wurde viamia schweizweit lanciert, und das Beratungsangebot wird weiterhin rege genutzt. Die angemeldeten Personen decken die ganze Bandbreite an Berufen ab, von der Köchin über den Pflegefachmann, vom Werkstattleiter bis zur Managerin.
Ressourcen erkennen
Auch Herr M. (44) meldete sich für eine viamia-Beratung an. Er gab an, dass ihm seine Haupttätigkeit in einem Industriebetrieb zu technisch, zu trocken sei. Herr M. überlegte, ob er allenfalls eine Ausbildung machen könnte, um in den sozialen Bereich zu wechseln. In seinem privaten Umfeld hatte er sich bereits mit verschiedenen Personen ausgetauscht, nun wünschte er einen Ausblick einer Fachperson auf seine persönliche berufliche Situation.
Vor der Beratung füllte Herr M. einen Fragebogen aus zu seinen Karriere-Ressourcen. Die Ergebnisse wurden dann mit Einbezug seines Lebenslaufs besprochen. Es zeigte sich, dass Herr M. bestens qualifiziert ist für seinen Bereich und weiterhin gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat. Der Aufwand, noch einmal eine umfassende Ausbildung zu machen, erschien ihm dann mit seinen familiären und finanziellen Verpflichtungen doch zu gross. Bei Herrn M., aber auch bei anderen viamia-Beratungen fällt immer wieder auf, dass die Mitarbeitenden Hemmungen haben, die Vorgesetzten auf das Thema Aus- und Weiterbildung anzusprechen.
Bei viamia erhalten Interessierte die Gelegenheit, sich proaktiv um ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu kümmern.
Einschätzung und Handlungsempfehlungen
Aber auch den Firmen ist es ein wichtiges Anliegen, dass Mitarbeitende fit für den Arbeitsmarkt sind und bleiben. Die Bedenken, dass sich die Mitarbeitenden nach einer Beratung «weg» entwickeln wollen, ist meistens unbegründet. Viele berufstätige Ü40er sind glücklich mit ihrer Arbeit, eine berufliche Weiterentwicklung kann auch innerhalb der Firma möglich sein.
Am Anlass «Fit für die Zukunft – Ihre Mitarbeitenden auch?» werden weitere kantonale Angebote für Firmen aufgezeigt, wie sie ihre Mitarbeitenden in ihrer Laufbahnentwicklung unterstützen können (siehe Hinweis oben).
Herr M. erhielt zum Abschluss seiner viamia-Beratung einen Bericht, in dem die Laufbahnressourcen, eine Einschätzung der Arbeitsmarktfähigkeit sowie gemeinsam erarbeitete, konkrete Handlungsempfehlungen festgehalten sind. Er suchte nach der Beratung das Gespräch mit seinem Vorgesetzten, was dazu führte, dass er einen Berufsbildner-Kurs absolvieren wird und danach seinem Wunsch nach sozialen Tätigkeiten bei der Lehrlingsbetreuung nachgehen kann. Maya Schenkel
AUSKÜNFTE UND ANMELDUNG
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